 |
VILL DU VETA MER? | PLATSER | KARRIÄR* | PRESS* | PLATSKARTA | KONTAKTINFO |
 |
| Startsida | Nyheter & Events | Lösningar | Referenser | Partners | Företag | Kontakt |
StepStones Anställningshantering
Våra lösningar kan integreras med alla större personalsystem och ERP-system. Vi har stor erfarenhet av framgångsrik implementering med system som bland annat SAP, Peoplesoft och Oracle. Integreringen kan gälla den klassiska funktionen att skicka en nyanställd till systemet och överföras till HRMS eller avlöningslistan. Det kan även inkludera ett automatiskt skapande av en ledig plats i StepStones Attraktion som har sitt ursprung i ett ERP-system. Detta gör det möjligt att en ledig plats först godkänns av den ekonomiavdelningen för att därefter skickas till den rekryteringsansvarige. Den rekryteringsansvarige bestämmer i sin tur en lämplig metod för att sortera och hitta lämpliga kandidater. Lösningen hjälper och försäkrar dig om att företagets överenskomna procedurer följs när du skapar ett erbjudande. Vi erbjuder flera checklistor för erbjudanden tillsammans med kommunikationsmallar som kan smidigt och enkelt skrivas ut direkt. Det är enkelt att skapa jobbspecifika kontrakt från standardmallar och specifika kontraktsavsnitt. Dessa avsnitt kan sammanställas till ett enskilt kontrakt för en specifik kandidat. Kontraktet kan skrivas ut från systemet eller skickas till kandidaterna som kan se och utvärdera det erbjudna kontraktet. Kandidaten har möjlighet att via webben acceptera eller tacka nej till ett erbjudande. Informativ text kan visas där kandidaterna kan se och utvärdera de erbjudna kontrakten för att öka möjligheten att dem att accepterar ditt erbjudande. För att göra anställningsprocessen så smidig som möjligt kan kandidaterna få den information som du anser är nödvändigt för dem att få. Kandidaten kan själv sköta insamlingen av referensinformation genom att de via e-post får information om inloggning och hur de listar referensinformation. Listan kan ställas in för att täcka en bestämd tidsperiod och den hjälper till att undvika luckor i karriären där datumen inte är i ordningsföljd. När kandidaten har fyllt i informationen kan du skicka e-post till referensen och be dem att rekommendera kandidaten. Referensens svar via e-post skickas direkt tillbaka till systemet och sparas i kandidatens register. Referenser för dessa lösningar
|
Vill du veta mer?
Skärmbilder
Mer information Case Studies
 Nyheter
|
Du kan erbjuda kandidaterna sidor där de bland annat kan se och utvärdera erbjudna kontrakt.
Du och andra chefer har total överblick över varje aktivitet som är kopplad till en nyanställning.
Kandidaten kan få och acceptera erbjudande om anställning via sina egna sidor. När kandidaten accepterar
erbjudandet får den tillgång till ytterligare information om de första dagarna på företaget.
|
Programvara för Total Talent Management från StepStone Solutions * Detta innehåll finns endast på engelska! |
|
|