StepStones Attraktion

Rätt person, på rätt plats, i rätt tidpunkt

Försäkra dig om en professionell kontakt med kandidaterna från början till slut
Minska användningen av kostsamma lösningar från utomstående rekryteringsbyråer
Skapa och administrera din egen cv-databas
Kommunicera med kandidaterna om framtida lediga platser
Publicera automatiskt annonser i kanaler som arbetsförmedlingar, jobbportaler och karriärsajter
Möjligheter att skapa personliga sidor där kandidaterna kan hantera sina ansökningar, intervjuer och kontrakt
Möjligheter att skapa personliga sidor där kandidaterna kan hantera sina ansökningar, intervjuer och kontrakt
Ha kontroll och möjlighet att mäta resultatet av dina jobbportaler

StepStone hjälper dig hela vägen när det gäller att attrahera och få tag på lämpliga kandidater. Med vår historik och unika erfarenhet hjälper vi dig att hitta och anställa de bästa kandidaterna på marknaden.

Med vår teknologi för att attrahera kandidater kan du skapa webbaserade karriärsajter med funktioner som jobbsökning, ansökningssidor, inloggning för kandidater, FAQ-sidor och uttalanden om sekretess och dataskydd. Karriärsajterna kan vara flerspråkiga, innehålla flera företag och kan innehålla unika meddelanden och processer som återspeglar behoven för olika grupper av kandidater.

Attrahera kandidater från din hemsida

Stärk din image genom att skapa en egen karriärsajt. Detta ökar inte bara din närvaro på Internet utan ökar också bilden av dig som en stor arbetsgivare.

När du har din egen cv-databas med sparade intressanta kandidater kan du söka och kontakta kandidaterna i samband med framtida rekryteringar. På så viss sparar du både tid och pengar.

Du har också möjlighet att skapa och hantera evenemang som till exempel öppet hus och mässor via karriärsajten. Du skapar, redigerar och publicerar information om evenemangen via webben och deltagarna sedan anmäla sig där enkelt och smidigt.

Du kan även skapa och hantera en lista med rekryteringsbyråer . De rekryteringsbyråer som du föredrar kan informeras så fort en plats är ledig så att de kan hjälpa dig med att hitta lämpliga kandidater. Byråerna får endast se de lediga platserna som de fått åtkomst till och de kan skicka lämpliga kandidater till dig. På samma sätt kan du hantera mediebyråer. Snabbmeddelanden mellan dig och den externa byrån kan skickas i realtid med möjlighet att spelas in.

Kampanjer används för att gruppera jobb och skapa unika webbsidor som sedan kan användas för att publiceras både på webben och i tryckt form som en del av rekryteringen och marknadsföringen.

När någon rekommenderar en kandidat får den automatiskt ett meddelande om att fylla i en rekommendationsenkät för kandidaten. Detta sammanförs med kandidatens profil. Systemet samlar ihop namn och e-postadress till alla rekommenderade kandidater. På så viss får du som rekryteringsansvariga en klar överblick och kan administrera rekommendationsprogrammet. Systemet meddelar också referenten om deras rekommenderade kandidat har gått vidare eller inte.

Besökare på en jobbportal kan vidarebefordra en platsannons till en vän per e-post och lägga till egna kommenterare.

Attraktion från kandidatens perspektiv

Dina kandidater får bra överblick över deras jobbsökande och över ansökningsprocessen. Genom att den sökande själv skriver in nästan alla information i systemet, både inledningsvis och under ansökningsprocessen minskar arbetsbördan för dig och ditt företag. Detta innebär också att du kan vara säker på att informationen i cv-databasen är uppdaterad när du i framtiden söker efter lämpliga kandidater.

De arbetssökande som inte får det jobb som de sökt men som fortfarande är intresserade av att arbeta för ditt företag har möjlighet att spara sitt cv i er cv-databas. De sökande kan sedan automatiskt bli informerade om lediga platser vid kommande rekryteringar. Detta hjälper dig att skapa ett långvarigt förhållande med lämpliga kandidater och hålla deras intresse uppe.

Kandidaterna har möjligheten att välja flera sökalternativ och på så viss kunna välja flera objekt från en lista. Detta i sin tur låter kandidaten att aktivera jobbmeddelanden för flera jobb och ger dem större möjlighet till att få jobb. Kandidaterna har också möjlighet att i deras sökning anpassa avståndet till jobbet efter deras egna önskemål och behov.

Våra kunder får regelbundet branschutmärkelser och erkännanden för deras karriärsajter eftersom de är anpassade efter kandidaterna, informativa och innovativa. Vi är stolta över att stödja våra kunder på alla sätt vi kan för att de ska få det erkännande som de förtjänar.

Referenser för dessa lösningar

Vill du veta mer?

Begär mer information om StepStones Attraktion

Skärmbilder

Rekryteraren kan snabbt och enkelt skapa en ny platsannons efter företagets behov och önskemål när det gäller layout och design.

Chefer har möjligheten att godkänna varje platsannons innan den publiceras i systemet.

Kandidaten kan se platsannonserna på ditt företags hemsida och alla andra kanaler som du väljer att publicera annonsen i. Kandidaten kan söka tjänsten så fort platsannonsen är publicerad i systemet.

Mer information

Case Studies

Nyheter

Programvara för Total Talent Management från StepStone Solutions
* Detta innehåll finns endast på engelska!