StepStones HR-hantering

Sparar elektroniska profiler av alla medarbetare
Erbjuder flexibel hantering av organisationsstrukturer
Integreras med alla större system (SAP™, PeopleSoft™, Oracle™ etc.)
HR-arbetet effektiviseras genom att arbetsflödet och påminnelser automatiseras
Underlättare hantering av personal utomlands
Levererar rapporteringsfunktioner för mångfald, arbetsoförmåga, språk etc.
Kontrollerar användningen för att förbättra säkerheten

Den här modulen ligger till grunden för hantering av HR. Vår integrerade lösning samlar in information om företagets alla medarbetare och olika befattningar från existerande applikationer såsom lönelistor och utbildningssystem. Det försäkrar dig om att administrationen och planeringen av ditt HR-arbete och processer baseras på omfattande, aktuell information och korrekta uppgifter.

Modulen gör det möjligt för dig att granska individer och grupper utifrån deras position eller funktion. Detta innebär att du kan visualisera alternativa organisationsstrukturer och få fram relevant information för karriärs- och successionsplanering, behovsanalyser och positionsanalyser.

Omfattande och visuella rapporter skapas för viktiga områden som t.ex. mångfaldsfrågor, arbetsoförmåga eller språkfärdigheter. Rapporterna kan skapas för antingen hela organisationen eller för mindre avdelningar och enheter.

StepStone HR-analysverktyg

Rapporteringsverktyg som jämför anställda och företagets olika positioner
Snabba, enkla analyser av viktig HR-information
Granskar individuella- eller grupprofiler med olika hjälpmedel och verktyg
Identifierar riskområden och gör strategiska rekommendationer
För samman information med modulerna Successionsplanering, Prestationshantering och 360 Graders Feedback
Ett nytt och användbart sätt att arbeta med information

HR-analysverktyget stärker HR:s roll genom att förbättra möjligheterna för strategisk planering. Med detta kraftfulla verktyg kan HR-chefer granska och rapportera information om hela Talent Management processen för att kunna övervaka viktiga huvudområden för HR.

Chefer kan specificera deras sökning för att analysera specifika grupper eller individer mot en omfattande profilbank. Dessutom underlättare verktyget Org Explorer strukturanalyser och ger en överblick av organisationen utifrån bl.a. ett funktion- eller geografisktperspektiv.

Den nya funktionen i HR-analysverktyget Map Explorer gör det möjligt att visualisera statistik över globala strukturer och spåra trender, produktivitet, resurser och annan viktig information. Detta ger chefer en insikt i vilka huvudområden som behöver extra uppmärksamhet. Genom att identifiera dessa risker kan HR-avdelningen analysera både helheten samt individuella delar och få åtgärdsförslag från systemet.

HR-analysverktyget har utrustats med Web 2.0 funktionalitet för att gruppera samt ordna informationen och så att du enkelt kan exportera data till word-, excel eller pdf-filer. Säkerheten garanteras genom att användare har endast får tillgång till den information som administratören har gett dem tillgång till. Den integrerade databasen garanterar tillgång till överrensstämmande och uppdaterad analyser som stödjer arbetet med att öka företagets tillväxt och produktivitet.

Referenser för dessa lösningar