StepStone > Lösningar > Karriärs- & Succesionsplanering  
   
   
     
 

StepStones Karriärs- & Successionsplanering

  • Ger en överblick av enskilda personers karriär inom företaget
  • Enskilda personer kan planera sin karriär och matcha sina planer med organisationens mål
  • Skapar detaljerade successionsplaner
  • Underlättar diskussioner om kandidater på chefsnivå genom att all nödvändig information kan ges i ett enkelt format
  • Möjligt att göra analyser av framtidsscenarier
  • Underlättar rapporteringen av personaladministrationen genom en översikt över medarbetarnas kompetenser.


Vår modul för Karriärs- & Successionsplanering underlättar en effektiv karriärsplanering och förenklar beslutsfattandet. Detta uppnås genom att medarbetare blandar personliga ambitioner med företagets syn på dessa personer. Detta minskar risken för att felaktiga antaganden görs vid byte av karriär. Denna modul leder dig genom varje steg i karriärs- och successionsplanering och sparar information om kandidatens potential, resultat under en längre tidsperiod.

Rapporterna som skapas i denna modul är ovärderliga som underlag eftersom de minskar risken att chefer behåller deras mest kompetenta medarbetare på bekostnad av resten av företaget.


Referenser för dessa lösningar
Bayer Deutsche Post World Net Financial Ombudsman Service Lufthansa Merck National Express Group Novartis Randstad SGS
Vill du veta mer?

Skärmbilder
StepStones Karriärs- och Successionsplanering: HR-chefen HR-chefen har tillgång till olika rapporter, diagram och analysalternativ.

StepStones Karriärs- och Successionsplanering: Chefer Chefer kan visa kandidater, granska meritförteckningar och besluta om utvecklingsåtgärder för de anställda.

StepStones Karriärs- och Successionsplanering: Medarbetarna Medarbetarna kan planera sin egen karriärsutveckling genom att ange preferenser, mål och tänkbara kandidaturer.

Mer information

 
Programvara för Total Talent Management från StepStone Solutions
* Detta innehåll finns endast på engelska!