 |
VILL DU VETA MER? | PLATSER | KARRIÄR* | PRESS* | PLATSKARTA | KONTAKTINFO |
 |
| Startsida | Nyheter & Events | Lösningar | Referenser | Partners | Företag | Kontakt |
StepStones KompensationshanteringFör att attrahera och behålla de bästa medarbetarna krävs det att företag har lockande och marknadsmässiga strukturer för löner och förmåner. StepStones modul Marknadskompensation hjälper dig med att definiera konkurrenskraftiga kompensationsstrukturer. Modul Totalkompensation gör det möjligt för dig att föra över information om medarbetarnas kompensation och underlätta granskning av kompensationsstrukturerna.StepStones Totalkompensation
Med modulen Totalkompensation kan företag enkelt överföra medarbetarnas kompensationskomponenter som t.ex. kontakt ersättning, bonus och förmåner. Vår modul gör det möjligt att överföra existerande data till och från externa system samt att centralisera åtkomsten för de användare som behöver information mest. Genom interaktiv grafik och tabellrapportering kan användare utföra analyser av den aktuella kompensationen inom en division, avdelning, område och av alla olika kompensationskomponenter. Med hjälp av modulen kan företag att styra medarbetarnas beteende för att leverera ett önskat resultat, rikta prestationerna samt bevara objektiviteten vid bestämmandet av kompensation och belöningsstrategier. HR-avdelningen underlättar hela denna process och behåller kontrollen över planeringen av kompensation genom att fastslå riktlinjer, regler och gränser för löneökning. Chefer får sedan rekommendationer baserade på den aktuella budgeten och resultatet, vilket försäkrar om överensstämmande och objektiva beslut. StepStones Marknadskompensation
Vår modul Marknadskompensation integrerar information från flera olika marknadsundersökningar till marknadsmässiga riktlinjer. Organisationerna blir mer effektiva genom att delta i marknadsundersökningar och får anonym information från flera olika källor. Vår modul stödjer processen bakom kompensationsplaneringen genom att identifiera och analysera trender i marknaden och länka ihop det med befintlig marknadsinformation. På så viss kan stabila riktlinjer för kompensationsarbetet etableras för att försäkra dig om att organisationen belönar medarbetare med marknadsanpassade löner och förmåner medan du behåller en engagerade och ansvarstagande syn på kompensationsutgifterna. Rapporterna i modulen Marknadskompensation gör det möjligt för organisationer att regelbundet granska marknadsanpassningen och den övergripande effektiviteten av deras kompensationsriktlinjer. Modulens integration med existerande system gör det möjligt att analysera marknadsinformation med medarbetarnas prestationer och uppsägningsrisk. Detta gör det möjligt för organisationer att enkelt matcha prestationer och personalomsättningar med dynamiska, djupgående kompensations och belöningsstrategier. Genom att cheferna kan identifiera risker som t.ex. att duktiga medarbetare inte har en marknadsmässig lön kan de omedelbart vida lämpliga åtgärder för att minska risken för personalomsättning. Kompensationsriktlinjer som är fastställda med kvalitativa verktyg och resurser, ökar företagets framgångar genom att affärsstrategierna stöds av konkurrenskraftigt belönade och motiverade medarbetare. Referenser för dessa lösningar
|
Vill du veta mer?
Skärmbilder
Mer information Case Studies
 Nyheter
Pressmeddelanden
|
HR-chefen kan underlätta öppenheten mellan de anställdas olika lönekomponenter inklusive provisionslöner, långsiktiga program och övriga förmåner.
Med ett par musklickningar kan chefer visa strukturerade lönejämförelser för alla deras underordnade.
Medarbetarna får en snabb överblick över deras totala lön och förmåner.
|
Programvara för Total Talent Management från StepStone Solutions * Detta innehåll finns endast på engelska! |
|
|