 |
VILL DU VETA MER? | PLATSER | KARRIÄR* | PRESS* | PLATSKARTA | KONTAKTINFO |
 |
| Startsida | Nyheter & Events | Lösningar | Referenser | Partners | Företag | Kontakt |
StepStones Resultatstyrning
Våra modul för resultatstyrning är konstruerad för att försäkra dig om att resultatet som de anställda levererar överstämmer med verksamhetens strategiska mål. Organisationens strategiska fokus kan reflekteras i de mål som ställs upp för varje person. Användningen av rollssystemet innebär att både chefer och anställda är på ett enkelt och praktiskt sätt är inblandade i processen att ställa upp och se till att målsättningen nås. Denna modul kan omedelbart integreras i användarnas befintliga målstyrningsprocess. Det innebär att de kan fortsätta med det samtidigt som de har flexibiliteten att ändra det vid behov. Rapporterna är konfigurerade så att HR-chefen kan övervaka följsamheten och kvaliteten av processen. För att göra processen så enkel som möjligt för HR-chefen och linjechefer finns möjligheten att skapa påminnelser, förslag och poängkort. Referenser för dessa lösningar
|
Vill du veta mer?
Skärmbilder
Mer information Case Studies
 Nyheter
|
Den centrala HR-avdelningen skapar och ser efter en lista över lämpliga målsättningar som hjälper
HR-chefen med att ställa upp resultatplaner och mål.
De anställda visar deras egna resultatplaner för att definiera målsättningar och föreslå ändringar.
Medarbetarna har möjlighet att visa sina egna resultatplaner för att
definiera målsättningar och förslå förändringar.
|
Programvara för Total Talent Management från StepStone Solutions * Detta innehåll finns endast på engelska! |
|
|